- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Přihlášky k výběrovému řízení s profesním životopisem zasílejte do 20.02.2019 na adresu:
Severomoravské vodovody a kanalizace Ostrava a.s., oddělení personalistiky a mezd,
28. října 1235/169, Mariánské Hory, 709 00 Ostrava, případně na e-mail:
Vyučen v oboru technického směru, řidičský průkaz sk. B, zdravotní předpoklady pro získání zdravotního průkazu, znalost práce s PC, flexibilita, samostatnost, odpovědnost.
Práce v konsolidované a úspěšné společnosti, sociální výhody dle platné kolektivní smlouvy, předpokládaný nástup do zaměstnání duben 2019, pracoviště: Úpravna vody Podhradí u Vítkova, pracovní úvazek 37,5 hod/týden (nepřetržitý provoz).
Náplň práce: samostatně, ve směnném režimu řídit provozování úpravny vody Podhradí a všech souvisejících objektů a zařízení a to v souladu se stanovenými závaznými postupy, provozními řády a provozní technickou dokumentací, směrnicemi a metodickými pokyny, včetně nouzového provozu při poruchách a haváriích a provozu za mimořádných událostí. Řízení a kontrolu technologických procesů úpravny vody, včetně ovládání a kontroly prvků automatizovaných systémů řízení technologických procesů z dispečerského pracoviště úpravny vody. Řízení manipulací v souladu s provozním řádem ÚV Podhradí při odstávce nebo zprovoznění ÚV Podhradí s respektováním zpracovaných harmonogramů výluk a v součinnosti s centrálním vodohospodářským dispečinkem. Provozní zásahy dle pokynů vedoucího směny a cyklickou údržbu technologického zařízení úpravny vody provozování ČOV prostřednictvím řídicího systému, provozování čerpacích stanic, hrubého předčištění, mechanického a biologického čištění, provozování kalového a plynového hospodářství, údržba a úklid objektů a venkovních prostorů, odběry vzorků, opravy a údržba zařízení, objektů a staveb.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.