VEDOUCÍ VÝROBY | Vysočina

Jihlava

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Nová výzva v centrální části Vysočiny! Máte zkušenosti s řízením výroby a chcete se podílet na rozvoji menší výrobní společnosti? Je jasné, že hledáme technicky zdatného člověka, ale důležitým aspektem pro nás bude Vaše schopnost řídit a motivovat tým lidí. Hledáme přirozeného komunikátora, který má zkrátka manažerský potenciál tak nějak v krvi – což se o každém říci nedá.

Vaším úkolem bude:

  • řízení non-automotive výroby
  • výrazné zaměření na řízení a motivaci lidí
  • optimalizace stávajících procesů
  • dohled nad plánováním výroby, řízení výrobních kapacit
  • koordinace projektů v rámci rozšiřování výroby
  • zajištění běžné údržby strojního zařízení
  • reporting na zahraniční centrálu (výrobní a finanční plány, analýzy, cíle)
  • nábor a zaškolení zaměstnanců, zodpovědnost za dodržování BOZP a PO

POŽADAVKY:

  • SŠ/VŠ technického směru
  • AJ slovem i písmem, komunikace se zahraniční centrálou
  • zkušenosti s řízením strojírenské výroby
  • manažerské dovednosti jsou pro nás velmi důležité
  • silné organizační a komunikační schopnosti
  • proaktivní přístup, týmová spolupráce

BENEFITY:

  • služební auto i pro soukromé účely
  • manažerské finanční ohodnocení
  • dovolená navíc
  • příspěvek na stravování
  • příspěvek na připojištění

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.

auto aspekt zkušenost
Sdílejte své pracovní zkušenosti na JenFirmy.cz

Ohodnoťte práci

Sdílejte své pracovní zkušenosti na JenFirmy.cz

DÁT RECENZI