- 34 000 – 37 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Vhodné pro osoby zdravé, osoby zdravotně znevýhodněné, OZP s max. 2. st. invalidity
Místo výkonu práce: Ostrava
Kontakt: emailem
Přijmeme administrativní pracovnici na HPP. Pravidelné pracoviště Ostrava-Kunčice. Náplň práce: příjem a odesílání e-mailu, kontrola tachografových kotoučů, kontrola mýtnýc h bran, kontrola spotřeby pohonných hmot u jednotlivých vozidel, kniha jízd, administrativa spojená s chodem kanceláře, příprava účetních dokladů. Požadujeme: dobrá znalost práce s PC (excel, word, internet), časová flexibilita, čistý trestní rejstřík, chuť učit se novým věcem. Středoškolské vzdělání ekonomického směru výhodou, praxe v administrativě popř. účetnictví vítána. Mzdové ohodnocení dle zkušeností. Pracovní doba 7–15 hodin nebo dle dohody. Životopisy zasílejte na emailovou adresu e-mail přes . Zájemci budou kontaktováni telefonicky a pozváni k výběrovému řízení.
Benefity: stravenky

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.