- 35 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Samostatného technického pracovníka *
do sídla akciové společnosti v Moravské Třebové
Hlavní pracovní náplň:
" sledování a vyhodnocování provozu vodovodů, kanalizací, čistíren odpadních vod, včetně vyhodnocování ekonomiky provozu těchto zařízení
" vypracování provozních a legislativních hlášení v oboru provozování vodovodů a kanalizací
" vypracování a vedení provozní dokumentace
Upřednostňujeme:
" ÚSO v oboru vodní hospodářství,
" znalost čistírenských a vodárenských postupů ve vodním hospodářství
" znalost zákona č. 274/2001 Sb., o vodovodech a kanalizacích, v platném znění a zákona č. 254/2001 Sb., vodní zákon v platném znění
Nástup: ihned nebo dle dohody
Bližší informace získáte:
VHOS, a.s., Nádražní 1430/6, Moravská Třebová
Útvar ŘLZ, Dagmar Krhlová tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Přihlášky se životopisem zasílejte do 15. 2. 2017
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.