- Plný úvazek

Pracoviště: Pobočka Ostrava, Nádražní 82, Moravská Ostrava
Žádosti včetně strukturovaného životopisu prosíme zasílejte
na adresu: e-mail přes do 22. srpna 2018
Pro rozšíření kolektivu hledáme na pobočku Ostrava pracovníka/ci ideálně se vzděláním technického, obchodního či zdravotnického směru se znalostí MS Office, s dobrými komunikačními schopnostmi, pečlivostí a zodpovědností.
Řidičský průkaz sk. B a časová flexibilita výhodou.
Nabízíme perspektivní zaměstnání ve stabilní firmě zabývající se službami pro zdravotně postižené, motivační ohodnocení, malý pracovní kolektiv a zaměstnanecké výhody.
Zaměstnanecké výhody: Dobré pracovní zázemí, motivační platové odhodnocení, stravenky, příspěvek na penzijní pojištěni, sickdays.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?