- Plný úvazek

Hledáme do našeho týmu posilu na pozici účetní. Požadujeme samostatnost, logické a analytické myšlení, pečlivost, zodpovědnost, flexibilitu a týmového ducha.
Požadujeme: minimálně SŠ vzdělání ekonomického směru a znalost daňové legislativy vč. DPH, pokročilá znalost MS Office, výhodou je účtování v programu Helios, znalost personalistiky vítána.
Náplň práce: účtování běžných účetních transakcí (pokladna, banka, faktury, dodavatelské, cestovní příkazy, stravenky), příprava podkladů k platbám, zpracování mzdové a personální agendy, spolupráce na účetních závěrkách, kontrola závazků a pohledávek po splatnosti, agenda pokladny, účtování přijatých a vydaných faktur, kontrola salda a další účetní agendy, mzdové účetnictví, měsíční vyúčtování, zpracování pohledávek, závazků a archivace.
Nabízíme: stravenky, životní nebo penzijní připojištění, multisport karta, 4 týdny zákonné dovolené, 5 dnů placeného volna, 2 dny sickdays v roce.
Kontaktovat nás můžete e-mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.