- 29 000 – 31 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Náplň práce: metodické řízení oddělení hlavního plánu výroby, výrobního střediska, nákupu a skladového hospodářství, podílení se na tvorbě plánu výroby, operativní řešení problémů (materiál, kapacity), jednání se zákazníky a dodavateli, koordinace pracovníků s cílem zefektivnění jejich práce, snížení nákladů a zvýšení přidané hodnoty, nastavování, sledování a analyzování klíčových ukazatelů společnosti, aplikování strategie společnosti
.
Požadujeme: SŠ/VŠ vzdělání – technický obor, znalost AJ slovem i písmem podmínkou, zkušenosti s vedením lidí a jejich motivací, proaktivní přístup, analytické myšlení schopnost rychle se rozhodovat, znalost MS Excel, Word, Powerpoint, řidičský průkaz sk. B
Výhodou: zkušenosti na obdobné pozici, nejlépe v automotive
Nabízíme: zajímavou práci v české společnosti v centru Českých Budějovic, spolupráci na mezinárodních projektech za podpory nejmodernějších technologií v oboru; stabilní zaměstnání; smlouvu na dobu neurčitou; týden dovolené navíc; pracovní doba 37,5 hod./týden; možnost pružné pracovní doby;, kreativní kolektiv; dotované stravování ve firmě; příspěvek na penzijní a životní pojištění; příspěvek na dětskou rekreaci a školní potřeby; možnost dalšího vzdělávání a profesního růstu
V případě zájmu zaměstnavatele kontaktujte telefonicky nebo emailem.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?