Pracovní poměr na dobu neurčitou, jednosměnný provoz (pružná pracovní doba).
Pozice je vhodná i pro osoby zdravotně znevýhodněné a osoby se zdravotním postižením s max. 2. stupněm invalidity.
Jaké budou Vaše úkoly: vybírat dodavatele dle zadaných kritérií; nakupovat vymezený sortiment zboží a materiálů; vést evidenci dodavatelů; vystavovat objednávky a potvrzovat faktury; zpracovávat a předávat podklady pro reklamační řízení; vést poptávková řízení, jednání s externím zákazníkem; účastnit se kontraktačních jednáních; připravovat a uzavírat kontrakty s dodavateli; kontrolovat dodržování smluvních podmínek při dodávkách materiálu, strojů a zboží, popř. služeb; vést dokumentaci a podklady pro účetní evidenci.
Co od Vás zaměstnavatel očekává: VŠ/SŠ vzdělání; znalost práce na PC (MS Office), SAP výhodou; znalost AJ slovem i písmem; analytické schopnosti, vyjednávací dovednosti, znalost nákupních procesů a řízení projektů; řidičský průkaz sk. B; flexibilitu a obchodního ducha.
Zaměstnanecké výhody: příspěvek na dojíždění; příspěvek na penzijní spoření; příspěvky na sport, kulturu, fitness, zdraví a dovolenou formou kafeterie; dotované stravování v sídle zaměstnavatele; zvýhodněné volání; systém firemního vzdělávání a odborného rozvoje; 5 týdnů dovolené; 3 sick days.
Kontakt – p. Nikol Chaloupková, tel.: zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo (v době od 08:00 hod. do 17:00 hod.), e-mail: e-mail přes (pro zaslání životopisu).
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?
