- 33 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Co Vás u nás čeká a nemine? Vzdálené řešení požadavků uživatelů společnosti. Technická a administrativní správa výpočetní techniky. IT podpora pro koncové uživatele. Spolupráce s kolegy na oddělení. Řešení běžných záležitostí spojených s hardware a software. Vedení agendy technické podpory uživatelů (ticketovací systém) a práce s ERP.
Jaké znalosti od Vás potřebujeme? Středoškolské vzdělání technického směru. Znalost výpočetní techniky po stránce hardware a software. Znalost MS Windows, infrastruktury. Znalost MS Office, MS Teams. Dobrá orientace v oblasti IT. Znalost anglického jazyka.
Co je na pozici „IT administrátor“ výhodou, ne však nutností? Odborné certifikace. ŘP sk. B.
A co za Vaši výbornou práci dostanete? 13. mzdu. Poukázky Flexi Pass (1× za 3 měsíce). Krásná odpočinková zóna s ovocem a cukrovinkami. Příjemné venkovní prostředí. Dotovaná strava – můžete si vybrat z 5-ti jídel (cena: 30,– Kč). 20 dnů dovolené + 3 dny placeného volna, tzv. sick days. Příjemné pracovní prostředí a skvělý kolektiv. Pevná pracovní doba od 7:00 do 15:30 hodin. Dlouhodobá spolupráce. Malá pozornost k narozeninám, při narození dítěte a ke svatbě. Firemní akce . Kontakt na tel. Zobrazit tel. číslo od 7:00 do 15:30 hod, na mail: e-mail přes

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.