- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Vaše úkoly
o Podpora výpočtářského oddělení rozvojem metodiky výpočtů životnosti
o Spolupráce na vývoji interních nástrojů pro výpočet životnosti
o Správa a aktualizace databáze únavových testů a jejich využití pro rozvoj metodiky
o Zavádění nových metodik na základě získaných dat, poznatků z?praxe i odborné literatury
o Příležitostné provádění výpočtů životnosti na standardních projektech
Váš profil
o Zkušenosti s?výpočty únavy
o Znalosti metodik v?oblasti výpočtů únavy
o Základy skriptování (Python, C++ nebo jiný…)
o Zájem o nová témata
o Iniciativu hledat nové trendy v?oboru a aplikovat je do praxe
Zaměstnanecké výhody:
o Příspěvek na jazykové vzdělávání
o Pružnou pracovní dobu a flexibilní časové konto
o Rozšířená možnost práce z domova a 25 dní dovolené
o Roční odměny a pravidelné navyšování mezd dle výkonu
o Příspěvek na home office a penzijní/životní pojištění
o Stravenkový paušál, benefit program Cafeterie a dalš
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.