- 37 000 – 47 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Vaše úkoly
o Podpora výpočtářského oddělení rozvojem metodiky výpočtů životnosti
o Spolupráce na vývoji interních nástrojů pro výpočet životnosti
o Správa a aktualizace databáze únavových testů a jejich využití pro rozvoj metodiky
o Zavádění nových metodik na základě získaných dat, poznatků z?praxe i odborné literatury
o Příležitostné provádění výpočtů životnosti na standardních projektech
Váš profil
o Zkušenosti s?výpočty únavy
o Znalosti metodik v?oblasti výpočtů únavy
o Základy skriptování (Python, C++ nebo jiný…)
o Zájem o nová témata
o Iniciativu hledat nové trendy v?oboru a aplikovat je do praxe
Zaměstnanecké výhody:
o Příspěvek na jazykové vzdělávání
o Pružnou pracovní dobu a flexibilní časové konto
o Rozšířená možnost práce z domova a 25 dní dovolené
o Roční odměny a pravidelné navyšování mezd dle výkonu
o Příspěvek na home office a penzijní/životní pojištění
o Stravenkový paušál, benefit program Cafeterie a dalš
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?