- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Ředitelka Vzdělávacího institutu pro Moravu, zařízení pro další vzdělávání pedagogických pracovníků a střediska služeb školám, příspěvková organizace, vyhlašuje výběrové řízení na pozici:
Hlavní metodik vzdělávání
Náplň práce:
Požadavky na uchazeče / uchazečku:
o Vysokoškolské magisterské vzdělání pedagogického směru
o Praxe ve školství či v oblasti DVPP min. 5 let
o Znalost systému školství, vzdělávací politiky a orientace v aktuálních vzdělávacích tématech
o Výborné organizační a komunikační dovednosti
o Schopnost pracovat samostatně i týmově, proaktivní a spolehlivý přístup
o Schopnost strategie i operativy – analytické uvažování, plánování, systematičnost
o Inovativní myšlení, schopnost multitaskingu a chuť hledat nové možnosti
o Pokročilá uživatelská znalost práce s PC
o Řidičský průkaz sk. B a ochota cestovat v rámci Jihomoravského kraje
o Zkušenost s vedením týmů či koordinací lidí výhodou
Nabízíme:

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.