- 45 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
z25.3.2026
podrobnosti k přihlášce viz www.domovpodbh.czí
Požadujeme:
Výhodou:
Praxe v plánování směn v různých pracovních režimech.
Znalost programu Cygnus a EGJE výhodou.
Praxe v oblasti personalistky alespoň 1 rok.
Stručný popis činnosti:
Komplexní personální vedení organizace od vzniku, změn a skončení pracovního poměru. Zejména zajištění pracovněprávní agendy zaměstnanců, vedení osobních spisů, příprava pracovních smluv a dalších dokumentů.
Zpracování žádostí o zaměstnání, organizace výběrových řízení a informování uchazečů o jejich výsledku.
Zpracování agendy dohod (DPP a DPČ).
Správa docházky.
Evidence a správa pracovnělékařských prohlídek.
Evidence a koordinace školení, zejména BOZP a PO ve spolupráci s externím specialistou, referentské apod.
Agenda pracovních úrazů.
Spolupráce s externí mzdovou účetní. Příprava podkladů pro mzdy.
Komunikace s ostatními úseky napříč celou organizací.
Vedení pokladny organizace..

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.