- 21 000 – 23 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené
NÁPLŇ: tvorba administrativních podkladů pro dotace a ostatní podklady k agendě okolo instalace fotovoltaických elektráren, fakturace, zpracování smluvní dokumentace, studium metodik, pravidel a podmínek dotačních programů; orientaci v dotačních programech RES+3, NZU, NZU Light; spolupráci a komunikaci s našimi obchodními zástupci; komunikace s příslušnými orgány, poskytovateli dotací (zejména SFŽP ČR, API a MPO)
POŽADAVKY: smysl pro zodpovědnost – precizní příprava, práce s prioritami a samostatné plnění cílů ve stanovených termínech je pro vás normální, umění spolupráce – dokážete hledat vhodná řešení, a to i v náročných a vypjatých situacích s ohledem na všechny zainteresované strany, smysl pro kreativitu, cit pro komunikaci – vládnete slovem i písmem, dokážete navázat respektující přístup s kolegy uvnitř organizace a zároveň partnerskou komunikaci i vně organizace, technické dovednosti – využívání standardních elektronických nástrojů vám není cizí, s programy a aplikacemi MS či Googlu jste za jedno a dokážete se rychle zorientovat i v jiných elektronických systémech
NABÍZÍME: telefon, notebook
KONTAKT: telefonicky, emailem 9–15 hod
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.