- 45 000 – 54 998 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
z:2.3.2026
kontakt e-mailem, podrobnosti k přihlášce viz www.domovpodbh.cz, výběrové řízení
Požadujeme:
Výhodou:
Praxe v plánování směn v různých pracovních režimech.
Znalost programu Cygnus a EGJE výhodou.
Stručný popis činnosti:
Komplexní personální vedení organizace od vzniku, změn a skončení pracovního poměru. Zejména zajištění pracovněprávní agendy zaměstnanců, vedení osobních spisů, příprava pracovních smluv a dalších dokumentů.
Zpracování žádostí o zaměstnání, organizace výběrových řízení a informování uchazečů o jejich výsledku.
Zpracování agendy dohod (DPP a DPČ).
Správa docházky.
Evidence a správa pracovnělékařských prohlídek.
Evidence a koordinace školení, zejména BOZP a PO ve spolupráci s externím specialistou, referentské apod.
Agenda pracovních úrazů.
Spolupráce s externí mzdovou účetní. Příprava podkladů pro mzdy.
Komunikace s ostatními úseky napříč celou organizací.
Vedení pokladny organizace.
Nabízíme:
Benefity:

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.