- 45 000 – 51 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jsme Eichenauer spol. s r.o., menší společnost, která v Novém Bydžově vyrábí topné komponenty pro automotive a pro domácí spotřebiče. Máme úžasnou firemní atmosféru, nové, čisté a klidné prostředí.
Hledáš práci, ve které se budeš cítit skvěle, samostatně a zodpovědně plnit své úkoly?
Paráda!
My hledáme novou posilu na pozici skladníka.
Tvojí hlavní náplní práce bude:
• příjem materiálu a jeho uskladnění
• výdej materiálu do výroby
• expedice zboží – balení, příprava zásilky
• vykládka/nakládka vozidel
• práce s počítačem
Co od Tebe očekáváme?
• týmového ducha
• pečlivost, samostatnost
• alespoň základní znalost práce s PC
• ideálně řidičák na VZV
• hodí se zkušenosti v oblasti skladování
Benefity, které Tě neminou:
• benefitní systém cafeterie
• to, co nás odlišuje od ostatních je work life balance – máme takový systém docházky, který se dnes už jen tak nevidí, pracovní doba jen 7,5 hod. denně
• dotované obědy – velký výběr nabízených jídel za neuvěřitelnou cenu
• odměny za věrnost a loajalitu
• osobní ohodnocení
• příspěvek na dovolenou
• vánoční odměna
Pokud se TI naše nabídka líbí, nečekej a dej nám o sobě vědět. Zašli strukturovaný životopis na e-mail přes

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.