- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Náplň:
Technická podpora pro obráběcí stroje českým a zahraničním zákazníkům.
Telefonická a písemná komunikace s českými a zahraničními zákazníky ohledně požadovaného poradenství.
Přenášení poznatků z komunikace se zákazníky do firmy a z firmy k zákazníkům.
Přijímání požadavků od zákazníků, evidence požadavků do systému TASKPOOL s vytipováním potřebných ND a určením způsobu opravy a následné předání příslušným referentům.
Požadavky:
Zaměstnanecké výhody:
Zázemí tradiční české firmy orientované na své zaměstnance
Týdenní pracovní doba 37,5 hod.
5 týdnů dovolené
Penzijní připojištění
Závodní stravování / příspěvek na stravování
Zvýhodněný tarif u operátora
MultiSport karta
Kariérní růst
Odměna za doporučení
Příspěvky a ocenění za životní a pracovní výročí, při odchodu do důchodu, při sňatku, při narození dítěte
Celozávodní dovolená
Slevy u partnerů
Další benefity
Kontakt: emailem, telefonicky – Po-Pá 7–15 hod

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.