- 43 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
Charakteristika povolání:
Provádění komplexní speciálně-pedagogické diagnostiky, nápravných, reedukačních a kompenzačních činností s dětmi, žáky, studenty nebo klienty se zdravotním postižením a speciálně-pedagogického poradenství při řešení problémů ve vývoji a vzdělávání dětí, žáků a studentů se zdravotním postižením ve škole a v rodině.
Předpokládaný nástup: 1.1.2022, případně dle dohody
Smlouva na dobu určitou: (1 rok, se zkušební dobou 3 měsíce) s možností dalšího prodloužení.
Stanovená pracovní doba: 40 hodin týdně, plný pracovní úvazek
Platové zařazení: 12 platová třída
Práce v příjemném kolektivu, zaměstnanecké benefity
Podmínky pro zařazení zájemce do výběrového řízení:
V případě zájmu o tuto pozici zašlete strukturovaný životopis, kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání a aktuální výpis z rejstříku trestů na adresu: PPP Královéhradecká 513,
562 01 Ústí nad Orlicí, obálku označte nápisem "Výběrové řízení – speciální pedagog "
Termín pro ukončení příjmu přihlášek: 3.12.2021 do 12.00 hod.
Forma výběrového řízení:
První kolo výběrového řízení: vyhodnocení došlých žádostí.
Druhé kolo výběrového řízení: vybraní uchazeči budou pozváni k ústnímu pohovoru. Předpokládaný termín ústního pohovoru 13.12.2021.
Kontaktní osoba: Mgr. Markéta Sychrová / zástupce ředitelky PPP, tel.: zobrazit tel. číslo
VŠECHNY INFORMACE K VÝBĚROVÉMU ŘÍZENÍ NALEZNETE NA: www.pppuo.cz

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.