- 37 000 – 46 998 Kč
- Plný úvazek

Požadavky: základní nebo střední vzdělání, absolvování akreditovaného kvalifikačního kurzu výhodou, trestní bezúhonnost, schopnost týmové práce a spolupráce
Plat: 5. platová třída – od 25.080,– Kč (dle praxe), po zkušební době osobní ohodnocení, mimořádné odměny, příplatky dle ZP
Nabízíme: zázemí stabilní a profesionální organizace, zajímavou, smysluplnou a kreativní práci, možnost seberealizace a dalšího vzdělávání, kolektiv, který Vás rád přijme mezi sebe a bude Vám oporou
Další benefity: příspěvek na závodní stravování, na vzdělávání, kulturní a sportovní vyžití formou poukázek, na dětskou rekreaci a tábor, možnost bezúročné zápůjčky, vzdělávání zaměstnanců spojené s aktivním odpočinkem v podobě masáží, wellness a podobně
Přihlášky se svým životopisem zasílejte nejpozději do 23. 4. 2019.
Výběrové řízení se bude konat 25. 4. 2019. Čas bude upřesněn dle počtu uchazečů.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.