- 70 000 – 130 000 Kč
- Plný úvazek
Nástup: dle dohody
Odborné požadavky:
" VŠ vzdělání v oboru všeobecné lékařství
" specializovaná způsobilost v oboru pracovní lékařství nebo všeobecné praktické lékařství nebo vnitřní lékařství nebo hygiena a epidemiologie či nedlouho před jejím předpokládaným získáním (není podmínkou)
" zdravotní způsobilost a bezúhonnost dle zákona č. 95/2004 Sb. v platném znění
" komunikativnost
" schopnost samostatného rozhodování
" předpoklady pro týmovou spolupráci
" znalost práce na PC
Písemné nabídky doložené životopisem, s uvedením údajů o dosavadní praxi a doklady o dosaženém vzdělání a Souhlasem se zpracováním osobních údajů předloží zájemci do 31.10. 2021 na sekretariát kliniky: e-mail: e-mail přes , tel. zobrazit tel. číslo
nebo prostřednictvím doručovatele na adresu:
Fakultní nemocnice u sv. Anny v Brně, sekretariát KPL, Pekařská 53, 656 91 Brno
Kontakt pro odborné dotazy: prof. MUDr. Petr Brhel, CSc., přednosta KPL, tel. zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Celý inzerát najdete na www.fnusa.cz v sekci Kariéra
Zaměstnanecké výhody:
5 týdnů dovolené, závodní stravování, flexibilní pracovní doba
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.