- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Fakultní nemocnice u sv. Anny v Brně
se sídlem Pekařská 53, 656 91 Brno, IČ: 00159816
II. interní klinika
přijme do hlavního pracovního poměru na celý úvazek zaměstnance na pozici
lékař/ka
Nástup: ihned
Odborné požadavky:
" VŠ vzdělání v oboru všeobecné lékařství
" zařazení do specializačního oboru vzdělávání – vnitřní lékařství
" zdravotní způsobilost a bezúhonnost dle zákona č. 95/2004 Sb. v platném znění
" komunikativnost
" schopnost samostatného rozhodování
" předpoklady pro týmovou spolupráci
" znalost práce na PC
Nabízíme:
Písemné nabídky doložené životopisem s uvedením údajů o dosavadní praxi, doklady o dosaženém vzdělání a Souhlasem se zpracováním osobních údajů zasílejte elektronicky na adresu nebo prostřednictvím doručovatele na adresu: Fakultní nemocnice u sv. Anny v Brně, sekretariát II. interní kliniky, Pekařská 664/53, 656 91 Brno
Kontakt pro odborné dotazy: MUDr. Aleš Průcha, zástupce přednosty pro LPP,
tel. Zobrazit tel. číslo , mobil Zobrazit tel. číslo , e-mail:
Zaměstnanecké výhody:
5 týdnů dovolené, závodní stravování, flexibilní pracovní doba

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.