- 35 000 – 46 000 Kč
- Plný úvazek

OPERÁTOŘI VÝROBY *
POŽADUJEME: praxe v oblasti automotive podmínkou, manuální zručnost, zodpovědnost a spolehlivost, ochotu pracovat ve směnném provozu
NÁPLŇ PRÁCE: obsluha montážní linky, příp. obsluha svařovací linky, kontrola a ukládání vyrobených dílů
NABÍZÍME: zdravotní dovolená navíc (až 3 dny v jednom roce, 5 dní dovolené navíc (celkem 25 dní za celý kalendářní rok), příspěvek na dopravu po zkušení době (spoluúčast zaměstnance ve výši 500,– Kč/měsíc), příspěvek na doplňkové penzijní pojištění ve výši 3 % z hrubé měsíční mzdy pro 1. roce ve společnosti, příspěvek na stravování ve výši 55 %, příspěvek k životnímu jubileu, stabilizační odměna při odpracovaní 5-ti let ve společnosti ve výši 5.000,– Kč ve formě poukazu na rekreační nebo léčebný pobyt, stabilizační odměna při odpracování 10-ti, 15-ti a 20-ti let ve firmě ve výši 10.000,– Kč ve formě poukazu na rekreační nebo léčebný pobyt, kulturní, společenské, sportovní akce, poskytování firemních půjček, úhrada očkování proti chřipce, benefitní karta, roční bonus
PRVNÍ KONTAKT: telefonicky v době od 9:00–15:00 hodin na čísle zobrazit tel. číslo nebo
e-mailem na e-mail přes
ov. 11.11.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.