- 32 000 – 34 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
kontakt: e-mail přes
, přední dodavatel samolepicích a pěnových materiálů, společnost Stokvis Promi s.r.o., hledá do svého týmu kandidáta na pozici: Operátor výroby. POPIS činností: obsluha výsekového, řezacího stroje, nastavená a seřízení stroje, kontrola výsledného zpracování výrobků, příprava k expedici, balení výrobků, vyplnění výrobní dokumentace, zodpovědnost za hotové výrobky, práce na dvousměnný provoz. POŽADUJEME: SOU/SŠ technického směru, praxe ve výrobě (obsluha stroje), zodpovědnost, samostatnost, spolehlivost, ochotu a schopnost se dále rozvíjet, technickou zdatnost, manuální zručnost. NABÍZÍME: pracovní smlouvu na rok a následně její prodloužení na dobu neurčitou, práci v úspěšné mezinárodní firmě,stravování v místě – účast zaměstnavatele, příjemné pracovní prostředí, nástupní mzda 18000,– Kč, 5 týdnů dovolenéLetní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?