- 38 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
kontakt – Mária Krahulecová, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes odpovědní formulář
Požadavky na uchazeče: Dokončené bakalářské vzdělání v oboru Vývoj počítačového softwaru, minimálně 5 let zkušeností s vývojem uživatelského rozhraní (front-end); výborná znalost React hooks, životního cyklu komponent a funkcionálního programování; praktické zkušenosti s Tailwind CSS, CSS Modules nebo Styled Components; pokročilá znalost Git, GitHub Actions a nástrojů pro kontinuální integraci a nasazování.
Náplň práce: Vývoj a údržba front-end komponent v Reactu s využitím Tailwind CSS a ShadCN-UI; optimalizace výkonu a rychlosti načítání pomocí nástrojů jako Vite a Webpack; tvorba a správa škálovatelného komponentového systému pro konzistentní design; spolupráce s designéry, vývojáři a produktovým týmem na převodu návrhů z Figma do funkčního UI; psání čistého, udržovatelného kódu s důrazem na TypeScript, testování a dokumentaci; zajištění přístupnosti a kvalitního uživatelského zážitku podle standardů WCAG; práce se správou stavu pomocí TanStack Query, React Context API nebo podobných nástrojů; pravidelné sledování trendů a zavádění osvědčených postupů pro zlepšení výkonu a použitelnosti UI.
LIFARS s.r.o.
Kaprova 42/14
110 00 Praha
IČO: 09588787
Datová schránka: f5wmyyz
Další informace:
GPS: 50.087925175173,14.418348105382,
S-JTSK: -743008.71 -1042933.83,
RUIAN: 21715084
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.