- 37 260 Kč
- Plný úvazek

Provádění sociální práce v pečovatelské službě a denním stacionáři – cílová skupina: senioři, rodiny s dítětem/dětmi, osoby s chronickým onemocněním nebo zdravotním postižením – bez omezení věku.Provádění cíleného sociálního šetření u osob nacházejících se v nepříznivé sociální situaci, analýza této situace a poskytování navazujícího sociálního poradenství k jejímu řešení. Jednání a uzavírání smluv se zájemci o zavedení sociální služby v jejich domácím prostředí. Řešení nepříznivé sociální situace osob, s využitím metod a technik sociální práce. Vedení dokumentace uživatelů, spolupráce s ostatními poskytovateli sociálních a zdravotních služeb, práce na tvorbě vnitřních metodických postupů
Minimální kvalifikační předpoklady:
Nástup možný od 1.10.2020 .
Pracovní poměr je na dobu určitou – jedná se o zástup za rodičovskou dovolenou.
První kontakt telefonicky nebo e-mailem na tel: zobrazit tel. číslo nebo e-mailu: e-mail přes .
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?