- Plný úvazek

Provádění sociální práce v pečovatelské službě a denním stacionáři – cílová skupina: senioři, rodiny s dítětem/dětmi, osoby s chronickým onemocněním nebo zdravotním postižením – bez omezení věku.Provádění cíleného sociálního šetření u osob nacházejících se v nepříznivé sociální situaci, analýza této situace a poskytování navazujícího sociálního poradenství k jejímu řešení. Jednání a uzavírání smluv se zájemci o zavedení sociální služby v jejich domácím prostředí. Řešení nepříznivé sociální situace osob, s využitím metod a technik sociální práce. Vedení dokumentace uživatelů, spolupráce s ostatními poskytovateli sociálních a zdravotních služeb, práce na tvorbě vnitřních metodických postupů
Minimální kvalifikační předpoklady:
Nástup možný od 1.10.2020 .
Pracovní poměr je na dobu určitou – jedná se o zástup za rodičovskou dovolenou.
První kontakt telefonicky nebo e-mailem na tel: zobrazit tel. číslo nebo e-mailu: e-mail přes .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.