- 26 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince

Upřesňující údaje:
Co vás čeká
Na starosti budete mít vzdělávání dvaceti dětí ve věku 3–6 let. Současný stav je 4–6 let, z toho 7 předškoláků. Jedna učitelka má na starosti deset dětí. K ruce je učitelkám pomocný personál.
Naše školka je zaměřena environmentálně, využíváme principů různých pedagogických směrů (lesní, montessori, klasický, atp.), ze kterých čerpá to nejlepší a tvoří z toho tzv. „zlatý střed“. Nicméně jsme otevřeni novým přístupům. Klademe veliký důraz na vzdělávání předškolních dětí.
Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít
o minimálně SŠ s maturitou pedagogického zaměření – předškolní pedagogika (případně zahájení studia 09/2019)
o hra na hudební nástroj
o samostatnost, loajalitu, nadšení pro práci s dětmi, empatii, spolehlivost, trpělivost,
o týmového ducha se smyslem pro humor
o chuť vzdělávat děti i sebe
o pozitivní přístup k životu
Výhodou bude, pokud budete umět
VŠ, speciální pedagogika a angličtina výhodou.
Co vám můžeme nabídnout
Nabízíme kreativní a smysluplnou práci v příjemném, rodinném a klidném prostředí, s menším počtem dětí. Pedagog se může při vzdělávání věnovat dětem individuálně a o to intenzivněji. V průběhu školního roku nabízíme dětem spoustu mimoškolních aktivit – horolezení, výlety, divadla, atp. S otevřením základní školy uvažujeme i o zřízení 0 ročníku, kde je možnost se dále posunout v rámci své pozice ve stejné společnosti.
Nabízíme:
o příjemné pracovní prostředí s rodinnou atmosférou a velkou zahradou (s pastvinou pro koně)
o tvůrčí, stabilní a příjemný kolektiv
o práci v heterogenní třídě (7 předškoláků)
o možnost uplatnění vlastní kreativity
o ranní a odpolední směny
o podpora dalšího vzdělávání
o odpovídající platové ohodnocení
o zaměstnanecké benefity (např. příspěvek na dopravu)
o práce na hlavní pracovní poměr, nebo na částečný úvazek
o zázemí rozvíjející se společnosti (schválená ZŠ)
o nástup v září (případně srpen) 2019
Pro uchazeče z daleka, bychom byli schopni zajistit ubytování v blízkosti MŠ za velmi zajímavou (nízkou) cenu (v okolí Prahy by se jednalo o nadstandardní částku).
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.