- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek

Popis hlavních pracovních činností:
" Účtování došlých faktur včetně jejich formální kontroly
" Komunikace se španělsky hovořícími partnery a dodavateli
" Zpracování upomínek neuhrazených, popř. nezaúčtovaných faktur
" Další činnosti v účetním oddělení servisního centra
Obecné požadavky:
" Znalost podvojného účetnictví, orientace v daňové problematice výhodou
" Velmi dobrá znalost španělského jazyka (denní komunikace s rodilými mluvčími) a komunikativní znalost anglického jazyka
(min. B1)
" Znalost MS Office, SAP výhodou
" SŠ/VŠ ekonomického směru výhodou, vhodné i pro absolventy či studenty posledního ročníku studia
" Časová flexibilita
" Dobré komunikační schopnosti
" ŘP skup. B
Zaměstnanecké výhody:
o 13./14./15. mzda
o 6 týdnů dovolené
o Možnost Home Office
o Až 20.000 Kč/rok na jazykové vzdělávání
o 1.000 Kč/měsíc příspěvek na péči o zdraví
o Flexibilní formy práce (pružná pracovní doba, home office, zkrácené úvazky)
o Nadstandartní systém vzdělávání
o Kulturní a společenské akce pro zaměstnance
Prvotní kontakt e-mailem: e-mail přes
.Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.