- 50 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
HR BUSINESS PARTNER – Buď klíčovým hráčem v HR strategii!
Hledáme HR Business Partnera, který se nebojí výzev, má strategické myšlení a chce být opravdovým partnerem byznysu. Pokud jsi dynamický člověk, který umí spojit lidi s cíli firmy, pak hledáme právě tebe!
Co bude tvá pracovní náplň?
✅ Aktivně spolupracovat s managementem a pomáhat nastavovat HR strategii
✅ Podílet se intenzivně na náborech zaměstnanců
✅ Podporovat a rozvíjet zaměstnance – od náboru až po jejich růst
✅ Přinášet inovace a efektivní řešení v oblasti HR procesů
✅ Řešit klíčové otázky v oblasti pracovního práva, odměňování a rozvoje
✅ Být oporou vedoucím pracovníkům při budování silné firemní kultury
POŽADAVKY:🔹 Zkušenosti v oblasti HR, ideálně jako HR Business Partner
🔹 Schopnost strategického myšlení a řešení problémů
🔹 Skvělé komunikační a vyjednávací schopnosti
🔹 Znalost pracovního práva a HR trendů
🔹 Chuť přinášet nové nápady a zlepšovat zavedené procesy

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.