- 30 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
HR BUSINESS PARTNER – Buď klíčovým hráčem v HR strategii!
Hledáme HR Business Partnera, který se nebojí výzev, má strategické myšlení a chce být opravdovým partnerem byznysu. Pokud jsi dynamický člověk, který umí spojit lidi s cíli firmy, pak hledáme právě tebe!
Co bude tvá pracovní náplň?
✅ Aktivně spolupracovat s managementem a pomáhat nastavovat HR strategii
✅ Podílet se intenzivně na náborech zaměstnanců
✅ Podporovat a rozvíjet zaměstnance – od náboru až po jejich růst
✅ Přinášet inovace a efektivní řešení v oblasti HR procesů
✅ Řešit klíčové otázky v oblasti pracovního práva, odměňování a rozvoje
✅ Být oporou vedoucím pracovníkům při budování silné firemní kultury
POŽADAVKY:🔹 Zkušenosti v oblasti HR, ideálně jako HR Business Partner
🔹 Schopnost strategického myšlení a řešení problémů
🔹 Skvělé komunikační a vyjednávací schopnosti
🔹 Znalost pracovního práva a HR trendů
🔹 Chuť přinášet nové nápady a zlepšovat zavedené procesy

Chcete si práci hledat po svém nebo si dát pauzu? Z evidence můžete odejít i bez nového zaměstnání. Ukážeme Vám postup a upozorníme na nejdůležitější důsledky.

Rozesíláte životopisy, ale telefon i emailová schránka mlčí? Nebo vás zvou na pohovory, jenže místo vždy nakonec získá někdo jiný? Zjistěte, kde hledání vázne, a změňte postup. Poradíme vám jak!

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.