- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Máš zkušenosti s prodejem komplexních ERP/SaaS řešení a český trh je ti už malý? Pro našeho klienta, lídra v oblasti digitalizace firemních procesů, hledáme seniorního partnera pro mezinárodní expanzi.
Tato role není jen o udržování – je o dobývání nových trhů, zejména Německa a Polska.
Tvá role v týmu:
Direct Sales & Acquisition: Tvým revírem je Evropa. Budeš zodpovědný za otevírání trhů (primárně DACH region a Polsko).
Zaštítění celého cyklu: od oslovení po podpis smlouvy, a navazující key account management.
Fintech & P2P focus: Prodáváš špičkové řešení pro automatizaci finančních toků, Procure-to-Pay procesů a vnitropodnikové schvalování.
C-Level komunikace: Tvými partnery v diskuzi budou CFOs a finanční ředitelé nadnárodních společností.
Strategický rozvoj: Nejsi jen „obchoďák“, jsi ambasadorem/kou značky, který definuje, jak uspět na západ od našich hranic.
POŽADAVKY:Bez čeho se neobejdeš?
Jazyková vybavenost (MUST HAVE): Excelentní angličtina je základ, ale bez plynulé Němčiny nebo Polštiny se neobejdeš. Hledáme někoho, kdo v těchto jazycích dokáže suverénně vyjednávat. 🗣️
Background v IT/Software: Rozumíš principům ERP systémů a víš, jak funguje automatizace financí v korporátu.
Lovecký instinkt: Máš drive na akvizice a baví tě stavět business „na zelené louce“.
Kulturní adaptabilita: Víš, jak se prodává v Berlíně i ve Varšavě.
Home office po zaškolení – kompletně flexibilní
Mobilní telefon a notebook
Provize z prodeje: průměrně 100% základní mzdy, nemáme ale strop!
Možnost spolupráce na IČO i HPP (preferujeme IČO)
Kompletně proplacené cesty: letenky, hotel, konference a schůzky (případně carpool na cestování, auto zde není třeba)

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.