Ředitel Zdravotnického Zařízení – Praha

Praha
Plný úvazek
Jazykové znalosti
Anglický jazyk (Pokročilý B2) ,
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Vysokoškolské / universitní

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Hledáme zkušeného a motivovaného lídra, který se ujme řízení komplexního zdravotnického zařízení v Praze. Součástí provozu jsou specializovaná centra, ambulance a lékárna. Čeká vás zodpovědnost za strategický i každodenní chod organizace, vedení odborných týmů a rozvoj kvalitních služeb pro pacienty.

Pozice ŘEDITEL ZDRAVOTNICKÉHO ZAŘÍZENÍ je vhodná pro kandidáta s prokazatelnou zkušeností s vedením zdravotnického provozu, který dokáže spojit manažerské dovednosti s orientací ve zdravotnickém prostředí.

Vaší pracovní náplní bude:

  • vedení a rozvoj celého zdravotnického zařízení
  • nastavování a naplňování strategických cílů ve spolupráci s vedením společnosti
  • zodpovědnost za efektivní provoz, finanční výsledky a rozvoj služeb
  • vedení a podpora odborných i administrativních týmů
  • rozvoj a implementace inovací v rámci poskytované péče
  • reprezentace zařízení navenek a spolupráce s partnery

POŽADAVKY:

  • zkušený manažer se znalostí a praxí ze zdravotnického prostředí
  • lídr s prokazatelnou praxí v řízení týmů a nastavování strategií
  • osobnost orientovaná na výsledky a schopna rozhodovat samostatně
  • člověk se silnými komunikačními a vyjednávacími dovednostmi
  • orientace v medicínských trendech (biologická léčba, digitalizace, telemedicína)
  • schopnost vést multidisciplinární tým
  • orientace v legislativě zdravotnictví
  • schopnost řízení nákladů, optimalizace provozu, controlling
  • etika, empatie a důvěryhodnost
  • inovativní přístup, adaptabilita, krizové řízení výhodou

BENEFITY:

Nabízíme:

  • odpovědnou a prestižní roli v rámci zdravotnického sektoru
  • možnost aktivně ovlivňovat rozvoj zařízení a jeho strategické směřování
  • odpovídající fixní finanční ohodnocení s ročním bonusovým schématem
  • služební automobil
  • zázemí stabilní organizace a další firemní benefity

Sídlo firmy

Grafton Recruitment s.r.o.
Na Poříčí 1079/3a
110 00 Praha

IČO: 62583344
Datová schránka: xrd8wq7
Další informace:
GPS: 50.089601,14.429838,
S-JTSK: -742145.74 -1042927.60, RUIAN: 27222276

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT