- 34 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince

Policie České republiky je jednotný ozbrojený bezpečnostní sbor zřízený zákonem České národní rady ze dne 21. června 1991. Slouží veřejnosti. Jejím úkolem je chránit bezpečnost osob a majetku, chránit veřejný pořádek a předcházet trestné činnosti. Plní rovněž úkoly podle trestního řádu a další úkoly na úseku vnitřního pořádku a bezpečnosti svěřené jí zákony, předpisy Evropských společenství a mezinárodními smlouvami, které jsou součástí právního řádu České republiky. Policie České republiky je podřízena ministerstvu vnitra. Tvoří ji policejní prezidium, útvary s celostátní působností, krajská ředitelství policie a útvary zřízené v rámci krajských ředitelství. Zákon zřizuje 14 krajských ředitelství policie. Jejich územní obvody se shodují s územními obvody 14 krajů České republiky
Odbor správy majetku v oblasti správy nemovitého majetku Krajského ředitelství policie kraje Vysočina
a) koordinuje a usměrňuje přípravu a realizaci stavebních investic a rekonstrukcí v rámci ředitelství,
b) odpovídá za uzavírání smluv ve vztahu k nájemcům a podnájemcům a správu těchto smluv zejména z hlediska jejich dodržování nájemci a podnájemci,
c) odpovídá za kompletní evidenci nemovitostí v rámci ředitelství a zajišťuje jejich inventarizaci,
d) odpovídá za sestavení plánu investiční výstavby, včetně vypracování investičních záměrů,
e) odpovídá za řádnou stavební přípravu a následnou realizaci dodavatelsky prováděných prací charakteru oprav a investic,
f) odpovídá za dodržování právního předpisu (Zákon č. 134/2016 Sb., o zadávání veřejných zakázek) v přípravě a realizaci stavebních akcí, odpovídá za dodržování podmínek čerpání systémových a individuálních dotací,
g) předkládá návrhy na rozhodnutí o nepotřebnosti majetku a návrhy na získání nemovitostí,
h) sestavuje a předkládá plán stavebních investic,
i) zpracovává návrh na přerozdělení finančních prostředků,
j) koordinuje činnosti na úseku ekologie a vodohospodářství,
k) zabezpečuje výkon činností na úseku energetiky a sjednávání dodávek médií,
l) zpracovává podklady pro účtování za stavební investice, energie, odpady, nájmy a související služby (fakturace, převody majetku),
m) připravuje a zpracovává podklady pro zadávání veřejných zakázek v oblasti stavebních investic, energií, ekologie, nájmů, pronájmů a souvisejících služeb,
n) spolupracuje s odborem rozpočtu a účetnictví zejména při sestavování návrhu a rozpisu rozpočtu; podle jeho požadavků zpracovává dílčí podklady pro státní závěrečný účet a pro sestavování aktuálního oběhu účetních dokladů.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.