Pro větší výrobní technický závod, pro oblast v segmentu tepelného zpracování kovů a strojírenské provozy, posilujeme technický tým, obsazujeme ve výhradní dlouholeté spolupráci interní pozici:
STROJAŘ SPECIALISTA – technologie tepla, materiály, kvalita
Hlavním úkolem nového kolegy/kolegyně bude převzetí agendy, zavedené procesy a zaučení se. Původní kolega postupuje ve firmě na vyšší manažerskou pozici. Budete součástí středně velkého týmu. Pozice má samostatnou odpovědnost, zejména k vyhodnocení zakázek, doporučení pro zlepšení zákaznické spokojenosti, dává podněty pro úpravy pro řešení reklamací a nastavení potřeb od zákazníka.
Důležitou součástí náplně bude dále:
Požadavky
Nabízíme pozici vhodnou pro kandidáta s mírnou i střední zkušeností. Klíčový je pro nás zájem o perspektivní spolupráci – firma podporuje další rozvoj, vzdělávání. Zázemí značky, která má ve skupině tři větší závody v Evropě – etablovaná strojírenská značka.
Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
