- 50 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Chceš dělat technickou práci, kde nezůstane jen u výkresu, ale uvidíš, jak se tvé řešení opravdu realizuje? Baví tě slaboproudé technologie a nechceš sedět jen zavřený v kanceláři, ale občas vyrazit i na místo instalace?
Pak by ti tahle role mohla sednout.
Hledáme projektanta / procesního inženýra, který se zapojí do návrhu i realizace slaboproudých systémů – od prvního konceptu přes dokumentaci až po dohled nad montáží. Čeká tě různorodá práce, technická odpovědnost a prostor se dál rozvíjet.
Vaší náplní práce bude:
- zpracování projektové dokumentace slaboproudých systémů (EPS, PZTS/EZS, CCTV, SHZ aj.)
- zapojení do nových instalací i modernizací stávajících řešení (cca 60 % projekce / 40 % realizace)
- práce v projektových a databázových softwarech
- ladění technických řešení s kolegy z dalších profesí
- účast na autorském dozoru a technická podpora při realizaci
- komunikace se zákazníky i realizačním týmem
- sledování průběhu zakázek a dohled nad technickými detaily
- občasné výjezdy do terénu dle potřeb projektu
- SŠ nebo VŠ technického směru
- platné osvědčení dle NV 194/2022 Sb.
- znalost AutoCADu a základní orientaci v MS Office
- zkušenosti nebo povědomí o slaboproudých systémech (EPS, CCTV, PZTS…)
- čistý trestní rejstřík (práce v prostředí se zvýšenými bezpečnostními nároky)
- řidičský průkaz sk. B a ochotu cestovat mezi projekty
- samostatnost, technické myšlení a ochotu převzít odpovědnost
Pozice je otevřená i pro šikovné absolventy, kteří mají chuť se učit a růst.
- 25 dní dovolené
- převážně kancelářskou práci (cca 80 %), zbytek tvoří stavby a jednání
- možnost naučit se nové technologie a postupy od zkušených kolegů
- stabilní technický tým a podporu při zapracování
- mzda až 65 000 Kč podle zkušeností
- pružnou pracovní dobu 37,5 hodiny týdně
- pololetní odměny
- příspěvek na penzijní připojištění
- stravenkovou kartu
- flexipassy na sport, kulturu a volný čas

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.