- 50 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Jsme společnost Orienta Czech, která se zaměřuje na personální služby a outsourcing. Pomáháme firmám najít vhodné zaměstnance a zajišťujeme dočasné přidělení pracovníků i nábor specialistů. Kandidátům nabízíme pracovní příležitosti v různých oborech. Naším cílem je propojovat firmy a lidi a vytvářet dlouhodobě funkční spolupráci.
Hledáme šikovné a fyzicky zdatné kolegy do výroby v Žebráku. Pokud máš technické myšlení, nevadí ti práce rukama a chceš stabilní zaměstnání, jsi náš člověk. Pozice je vhodná i pro absolventy technických oborů.
🔧 Co budeš dělat
lámání skla podle stanovených postupů;
obsluhu výrobní linky (stroj sklo nařeže, ty provedeš finální úpravu);
dodržování bezpečnostních a pracovních předpisů;
👤 Co od tebe očekáváme
dobrou fyzickou kondici a manuální zručnost;
technické myšlení;
vzdělání v technickém oboru (výhodou, ne podmínkou);
spolehlivost a zodpovědný přístup;
ochotu pracovat ve směnném provozu (aktuálně 2 směny, do budoucna 3).
💰 Co ti nabízíme
nástupní mzdu 30 000 Kč + bonusy až 3 000 Kč;
po zkušební době 32 000 Kč + bonusy až 3 200 Kč;
hlavní pracovní poměr;
stabilní práci ve fungující výrobní společnosti;
pravidelnou výplatu;
přátelský kolektiv a férové jednání.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.