- 27 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Jsme společnost Orienta Czech, která se zaměřuje na personální služby a outsourcing. Pomáháme firmám najít vhodné zaměstnance a zajišťujeme dočasné přidělení pracovníků i nábor specialistů. Kandidátům nabízíme pracovní příležitosti v různých oborech. Naším cílem je propojovat firmy a lidi a vytvářet dlouhodobě funkční spolupráci.
Hledáme šikovné a fyzicky zdatné kolegy do výroby v Žebráku. Pokud máš technické myšlení, nevadí ti práce rukama a chceš stabilní zaměstnání, jsi náš člověk. Pozice je vhodná i pro absolventy technických oborů.
🔧 Co budeš dělat
lámání skla podle stanovených postupů;
obsluhu výrobní linky (stroj sklo nařeže, ty provedeš finální úpravu);
dodržování bezpečnostních a pracovních předpisů;
👤 Co od tebe očekáváme
dobrou fyzickou kondici a manuální zručnost;
technické myšlení;
vzdělání v technickém oboru (výhodou, ne podmínkou);
spolehlivost a zodpovědný přístup;
ochotu pracovat ve směnném provozu (aktuálně 2 směny, do budoucna 3).
💰 Co ti nabízíme
nástupní mzdu 30 000 Kč + bonusy až 3 000 Kč;
po zkušební době 32 000 Kč + bonusy až 3 200 Kč;
hlavní pracovní poměr;
stabilní práci ve fungující výrobní společnosti;
pravidelnou výplatu;
přátelský kolektiv a férové jednání.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.