- 70 000 – 110 000 Kč
- Plný úvazek
ELI ERIC (Extreme Light Infrastructure ERIC) je největší a nejmodernější výzkumná infrastruktura
s vysokovýkonnými lasery na světě. Jako mezinárodní uživatelské centrum zaměřené na multidisciplinární vědu poskytuje ELI přístup ke špičkovým laserovým systémům s vysokým výkonem a opakovací frekvencí a umožňuje špičkový výzkum i průlomové technologické inovace. ELI ERIC funguje jako jedna organizace
s více pracovišti a dvěma doplňujícími se centry specializovanými na různé oblasti výzkumu s extrémním světlem: ELI Beamlines v Dolních Břežanech (Česká republika) a ELI ALPS v Szegedu (Maďarsko).
Centrum ELI Beamlines provozuje čtyři špičkové femtosekundové laserové systémy s vysokým výkonem dosahující nebývalé intenzity. Provozované laserové systémy zpřístupňují vědeckým uživatelům unikátní femtosekundové zdroje rentgenového záření a urychlených částic pro průkopnický výzkum v oblasti fyzikálních, chemických, materiálových, biologických a lékařských věd, jakož i fyziky hustého plazmatu, teplé husté hmoty a laboratorní astrofyziky. Centrum ELI Beamlines zaměstnává více než 350 výzkumných pracovníků, inženýrů a dalších odborníků z více než 38 zemí.
Aktuálně hledáme na pozici: Operátor řídicích systémů.
běžný provoz a monitorování různých výpočetních, procesních řídicích, strojových bezpečnostních a akvizičních systémů dat
poskytování rychlé podpory řídicích systémů pro denní provoz zařízení
vytvoření technické dokumentace, incidentních a provozních záznamů
podpora vývojového týmu při zlepšování infrastruktury
dokončené středoškolské vzdělání (vysokoškolský titul v technickém oboru je vítán)
prokázané IT dovednosti
znalost alespoň jednoho z následujících programovacích jazyků: Python, Javascript, LabVIEW, C, C#
vynikající znalost angličtiny
Žádoucí:
základní znalosti sítí, laserů, vakuových systémů, kryogenních zařízení, manipulace s plyny
a vodními systémy
znalost čtení elektrických / skříňkových zapojovacích diagramů
zázemí stabilní nadnárodní výzkumné společnosti
možnost získání cenných zkušeností a odborné praxe v nadnárodní výzkumné organizaci
kariérní růst, odborné vzdělávání
konkurenční a motivující plat
flexibilní pracovní dobu
příjemné a přátelské pracovní prostředí
podpora volnočasových aktivit
zaměstnanecké výhody (5 týdnů dovolené a 6 dnů osobního volna, příspěvky na stravování, sociální fond, jazykové kurzy, firemní akce, home office ...)
Pokud Vás tato nabídka zaujala, zašlete nám svůj strukturovaný životopis. Kontakt: Jana Ženíšková, HR senior specialist (e-mail přes zobrazit tel. číslo ).
,Informace o zpracování osobních údajů naleznete na webových stránkách https://www.eli-beams.eu/informace-o-zpracovani-vasich-osobnich-udaju-gdpr/
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?