- 60 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Projektový manažer a Hlavní stavbyvedoucí v pozemním stavitelství – Praha
Jsme Hinton – ryze česká stavební společnost se sídlem v Praze a pobočkou v Českých Budějovicích. S našimi 250 zaměstnanci se specializujeme na stavby pozemního stavitelství.
Budujeme vše od administrativních budov a komerčních prostor přes bytové domy a luxusní vily až po výrobní a skladové haly. Součástí naší firmy je i několik specializovaných divizí.
Jedná se o Divizi zakládání staveb, Divizi hliníkové fasády, Divizi monolity a Divizi prefa, které nám umožňují garantovat špičkovou kvalitu našich staveb.
Vzhledem k rozvoji naší společnosti a k narůstajícímu počtu projektů hledáme kolegu/kolegyni na pozice :
Projektový manažer v pozemním stavitelství
Hlavní stavbyvedoucí
• Baví vás práce na stavbě, kde je každý den jiný a přináší nové výzvy?
• Chcete rozvinout své stávající zkušenosti?
• Jste spolehlivý, komunikativní a organizační typ a troufáte si řídit stavbu?
• Chcete pracovat ve společnosti, která pravidelně za své projekty získává prestižní ocenění?
Pokud jste na výše uvedené otázky odpověděli ano, pošlete nám svoje CV a staňte se členem týmu pracujícího na zajímavých projektech! Výsledkem vaší práce bude (ve spolupráci s vaším týmem) včasné dokončení stavebního projektu. Všechny naše stavby jsou v Praze.
Projektový manažer:
• zpracovává nebo spolupracuje na technickém, technologickém, organizačním řešení stavby a kalkulaci, koordinuje změny v projektu
• řídí provádění stavebních a montážních prací (vlastních zaměstnanců i subdodavatelů) podle PD, SOD, schváleného harmonogramu a kalkulovaných nákladů
• řídí stavbu v souladu s ekonomickými pravidly společnosti
• komunikuje s investorem, technickým dozorem, projektantem a příslušnými úřady
• uplatňuje dodržování technických norem, technologických předpisů při realizaci zakázky
• připravuje podklady pro výběrová řízení a vyhodnocuje výsledky VŘ
• zpracovává podklady pro: dodatky SOD, smlouvy se subdodavateli atd.
Hlavní stavbyvedoucí:
• Kompletní řízení stavebních zakázek – plánování, koordinace a kontrola průběhu prací🔧
• Vedení podřízených zaměstnanců a dohled nad jejich prací.
• Zajištění úspěšné realizace projektů od začátku do konce 🌟
• Spolupráce s dodavateli, investory i dalšími partnery (TDI, projektanti, úřady) 🤝
• Zajištění hladkého průběhu stavebních prací díky vaší odbornosti a zkušenostem
Projektový manažer v pozemním stavitelství
Co se vám bude na této pozici hodit:
• VŠ nebo SŠ vzdělání stavebního směru, autorizace v oboru vítána
• praxe v oboru minimálně 10 let – pozemní stavitelství
• ŘP sk. B
• PC – MS Office (Word, Excel) uživatelsky, MS project výhodou
• schopnost samostatného řízení výstavby a řízení pracovního týmu
• osobní přístup, znalost ekonomiky staveb
• dobré analytické a komunikační schopnosti, časová flexibilita, spolehlivost
Hlavní stavbyvedoucí:
Co se Vám u nás bude hodit?
• Vzdělání stavebního směru (VŠ/SŠ); autorizace je vítaný bonus 🏗️
• Praxe v oboru alespoň 4–5 let, ideálně ve firmě se zaměřením na pozemní stavitelství
• Řidičský průkaz sk. B – služební automobil na vás čeká! 🚗
• Schopnost samostatně řídit projekty a vést tým k úspěchu. 👷
• Osobní přístup, spolehlivost, komunikativnost
Proč se přidat právě k nám? 🎁
• Férový přístup: Co slíbíme, to splníme ✅
• Ocenění za vaši práci: Atraktivní mzda, prémie a finanční růst 💸
• Přátelský tým: Absolventi i zkušení kolegové, kteří spolu drží 🤝
• Osvojíte si nejmodernější postupy: Sledujeme trendy a učíme vás růst 🚀
• Skvělé zázemí: Důraz na bezpečnost, kvalitní pracovní pomůcky a péči o vaše zdraví 🦺
• Pocit dobře odvedené práce na projektech, které mají smysl.
• Možnost vidět své výsledky – stavby, na které budete pyšní
Benefity:
• Služební automobil
• Notebook a telefon 💻📱
• Pro mimopražské nabízíme ubytování v Praze 🏡
• Stravenky
• 25 dní dovolené na odpočinek 🏖️
• MultiSport karta 🏋️♂️, Makro karta a slevy u našich dalších partnerů
• Firemní akce a profesní vzdělávání 🎉🎓
• Nadstandardní lékařská péče 🩺 a poukázky do lékáren k Vánocům
• Pro kompletní výčet našich benefitů navštivte naše webové stránky
Více informací o dalších otevřených pozicích, o společnosti a o aktuálních projektech naleznete na www.hinton.cz a stavetnasbavi.cz
Pokud Vás tato práce zaujala, pak se těšíme na Váš životopis! Můžete jej poslat přes kontaktní formulář níže, případně kontaktujte přímo HR manažerku Lenku Novotnou na čísle Zobrazit tel. číslo nebo na emailu a zeptejte se na vše, co vás zajímá!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.