Technolog výroby - sériová výroba

BCS Automotive Interface Solutions, s.r.o., je součástí mezinárodní společnosti BCS Automotive Interface Solutions, vyrábějící spínače a elektronické moduly pro automobilový průmysl. Jsme certifikovaným dodavatelem největších automobilek a splňujeme náročné normy nejen při produkci výrobků, ale i v rámci ochrany životního prostředí. V závodě v Benešově a jeho provozu ve Zruči nad Sázavou pracuje v současné době přes 500 zaměstnanců. Největšími zákazníky jsou koncerny Volkswagen AG, Ford Motor Company , Mercedes-Benz Group AG, Stellantis a další.

Technolog výroby má na starosti technologické zajištění výrobního procesu, tvorbu výrobní dokumentace a pracovních postupů za účelem dosažení maximální efektivity a plynulosti výroby. Komplexní a systémové řešení technických problémů.

• Určuje správné výrobní postupy a sestavuje návodky.
• Zpracovává a aktualizuje výrobní dokumentaci, kapacitní studie výrobních linek a procesy.
• Doporučuje produktové či procesní změny s cílem zvýšení efektivity výrobního procesu.
• Spolupracuje při zavádění postupů a metod k dosahování stanovených kvalitativních a kvantitativních cílů.
• Spolupracuje při stanovování a zavádění nápravných opatření ze zákaznických reklamací.
• Zpracovává analýzy výrobních procesů na linkách, navrhuje a provádí vylepšování procesu.
• Diagnostikuje příčiny závad a technických nedostatků ve výrobním procesu.
• Hledá a stanovuje nápravná a preventivní opatření ke snížení výskytu závad a technických nedostatků ve výrobním procesu.
• Zadává a aktualizuje výrobní data v ERP systému.

• SŠ/VŠ vzdělání technického směru (elektro zaměření výhodou).
• Znalost technologických postupů a technické dokumentace.
• Komunikativní znalost AJ na úrovni B1.
• Znalost práce na PC.
• Technické myšlení, flexibilita, samostatnost, proaktivní přístup.
• ŘP sk. B.
• Zkušenosti na obdobné pozici z výrobní společnosti (automotive výhodou).

• Zajímavou práci ve stabilní mezinárodní společnosti.
• Práci v profesně vyzrálém týmu a moderním pracovním prostředí.
• Osobní a profesní rozvoj.
• Mzdu na účtu vždy nejpozději 10. den v měsíci.
• Bonusový systém v závislosti na plnění cílů společnosti, týmu a individuálním přístupu - tzv. roční bonus.
• 5 týdnů dovolené.
• Pracovní doba 37,5 hodiny týdně.
• Příspěvek na penzijní připojištění.
• Příspěvek na stravování.
• Příspěvek na dopravu do zaměstnání.
• Cafeterii benefitů.
• Odměny za doporučení nových zaměstnanců.
• Program Zdraví (očkování proti chřipce, bowlingové a badmintonové turnaje, pronájem sportovišť a další).
• Propracovaný systém rozvoje a vzdělávání založený na rozvoji klíčových kompetencí.
• Možnost účasti na firemních společenských, kulturních a sportovních akcí.
• A další ...