- Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Jste zkušený PROJEKTOVÝ MANAŽER se zaměřením na plasty a máte přehled o moderních technologiích ve výrobě?
Hledáme lídra, který se ujme výjimečné příležitosti a bude u rozjezdu moderních technologií a budování nového oddělení ve výrobním závodě.
Pokud vás baví výzvy a chcete být součástí něčeho opravdu nového, čtěte dál!
Využijte naplno Vaše zkušenosti z PROJEKTOVÉHO MANAGEMENTU.
Vaší náplní práce bude:
- Vedení projektů zaměřených na zavádění nových technologií a materiálů. Hlavním materiálem, se kterým se zde potkáte jsou PLASTY.
- Budování nového oddělení zaměřeného na technologie a projektové řízení.
- Spolupráce na lokálních i mezinárodních projektech, včetně implementace inovací.
- Tvorba a řízení projektových plánů, dodržování termínů a rozpočtů.
- Koordinace procesů v rámci přípravy na certifikace ISO (např. 9001, 14001).
- Prezentace projektových výstupů a obhajoba návrhů u vedení společnosti.
- Spolupráce napříč odděleními a s centrálou v zahraničí a občasné cesty do zahraničí.
- SŠ/VŠ vzdělání TECHNICKÉHO směru podmínkou
- Zkušenosti z výrobní firmy, výhodou praxe v plastikářském průmyslu
- zkušenost z automotive výhodou (ano i přesto, že tato firma NENÍ automotive, využijete znalost ISO a náročných norem)
- praxe v řízení projektů
- zkušenost s implementací nových produktů či technologií velkou výhodou
- nutná orientace v oblastech automatizace, průmysl 4.0, digitalizace a nástrojích kvality
- výborné organizační, prezentační a komunikační dovednosti
- aktivní znalost angličtiny pro denní užití písemně i ústně
- samostatnost, kritické myšlení a chuť posouvat věci dopředu
- velmi atraktivní odměňování, které bude odpovídat Vašim zkušenostem
- možnost realizovat vlastní nápady a inovace
- manažerské bonusy
- 5 týdnů dovolené
- nadstandardní osobní IT vybavení
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.