- 36 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Jsme MAXIN’S – slovenská personální agentura s více než 20 lety zkušeností. Působíme na Slovensku, v Česku a Německu. Specializujeme se na nábor pracovníků z více než 20 zemí, dočasné zaměstnávání i outsourcing. Nabízíme stabilní zázemí, růst a férový přístup. Spojujeme lidi s příležitostmi, které mění životy.
Pro našeho významného klienta z okresu Opava hledáme mechanika/seřizovače výrobních linek
✅ Nastavování a seřizování výrobních linek
🔧 Běžná údržba a opravy výrobních zařízení
💻 Práce s PC
🤝 Spolupráce s výrobním týmem a podpora jeho činnosti
🎓 Důkladné zaškolení na danou pozici
🏭 Moderní a příjemné pracovní prostředí
💰 Motivující finanční ohodnocení a zaměstnanecké benefity
🚀 Možnost profesního růstu a získání cenné praxe
🕒 Ochotu pracovat ve třísměnném provozu
🛠 Manuální zručnost a technické myšlení
✔ Zodpovědnost, samostatnost a pečlivost
🔍 Spolehlivost
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?