- 57 500 – 71 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsme česká personální a poradenská agentura a specializujeme se na výběr zaměstnanců / recruitment, psychodiagnostické testy uchazečů o práci i stávajícího personálu, outsourcing / agenturní zaměstnávání a personální poradenství na území celé ČR. Pro naše mezinárodní klienty obsazujeme vysoce specializované pracovní pozice i mimo hranice ČR, tj. v PL, HU, A, SK.
✅ Technologie zaměřené na zpracování kovů
✅ Vhodné i pro absolventy a kandidáty s krátkou praxí - plné zaučení
✅ Nástup možný ihned/dohodou
✅ Základní mzda od 35.000 Kč a k tomu velmi štědré měsíční a půlroční odměny
✅ Náborový příspěvek 20.000 Kč
- VŠ vzdělání - ideálně chemické, chemickotechnologické zaměření - PODMÍNKOU!
- Technické a analytické myšlení, chuť stále se učit něco nového a udržet krok s rozvojem výrobních postupů
- Základní znalost AJ
- ŘP sk. B
- Dobré komunikační schopnosti, přátelskou povahu
- Rozhodnost, zodpovědnost za svá rozhodnutí, samostatnost, pečlivost
- Postaráte se o technologické postupy v oblasti recyklace olova.
- Stanovování výrobních předpokladů a parametrů (metalurgie barevných kovů)
- Navrhování kritérií a podmínek výrobních procesů a postupů k dosažení předepsaných vlastností produktů a dosažení plánované efektivnosti výroby
- Seznamování se s novými technologiemi, navrhování jejich užití výrobě
- Spolupráce s obchodním a nákupním oddělením - spolupráce při podávání návrhů technologických řešen
- K pravidelné měsíční mzdě od 35.000 Kč dostanete měsíční odměny a také velmi štědré půlroční odměny
- Náborový příspěvek ve výši 20 000 Kč
- Stabilní, perspektivní a dlouhodobou spolupráci na HPP, osobní rozvoj v technické oblasti včetně možnosti profesního růstu
- 5 týdnů dovolené
- Oběd za 33 Kč (vaří dobře, velká škála výběru jídel)
- Příspěvky na benefitní kartu na kulturní a sportovní aktivity, odměny za pracovní výročí, životní a pracovní jubilea
- Po ukončení zkušební doby příspěvek na penzijní nebo životní pojištění

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.