- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Připojte se k nám a stanete se klíčovým článkem v našem týmu, který usiluje o dosažení maximálního standardu kvality pro naše zákazníky. Tato pozice nabízí vzrušující výzvy a příležitosti pro inženýry s vášní pro kvalitu.
Náplň práce:
Podpora zákaznické a procesní kvality: Budete mít možnost aktivně přispívat k dosahování a udržení vysoké úrovně zákaznické a procesní kvality.
Reklamační řízení: Budete supervidovat, analyzovat, koordinovat a vést reklamační procesy u našich zákazníků, abyste zajistili rychlou a efektivní reakci na jejich potřeby.
Reporting: Budete vést a aktualizovat reporty v souvislosti s reklamacemi od zákazníka, což přispívá k transparentnosti a efektivnímu řízení.
Meetingy se zákazníkem: Pravidelně budete vést schůzky se zákazníkem, abyste zajišťovali, že jejich potřeby a očekávání jsou plně uspokojeny.
Správa dokumentace: Budete mít na starosti správu dokumentace v souladu s normami ISO, IATF, VDA a dalšími relevantními standardy.
Podpora při auditech: Budete poskytovat podporu při interních a externích auditních procesech, abyste zajistili soulad s normami a standardy.
POŽADAVKY:
BENEFITY:

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.