- 34 693 – 39 886 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Jsme Manuvia, mezinárodní společnost a váš HR partner v regionu CEE. Na lokálním trhu vám poskytujeme globální řešení. Pro naše klienty jsme odborníky–partnery v HR službách a pro naše kandidáty jsme profesionály podporujícími je v jejich potenciálu. V HR službách není nic, co bychom vám nemohli nabídnout.
Pro moderní závod u Brna vyrábějící konektory, kabeláže, palivových pumpy a vstřikování do automobilů hledáme nové posily do týmu.
● výroba kabelových svazků a obsluha výrobního zařízení
● kontrola a balení hotových výrobků
● jednoduchá manuální práce
Místo výkonu práce: Brno Kuřim
● manuální zručnost
● dobrý zdravotní stav
● ochota práce na 12ti hodinové směny - krátký / dlouhý týden
● předchozí praxe z výroby výhodou
● nástupní mzda 23 500 Kč a k tomu bonusy za docházku, kvalitně odvedenou práci a příplatky za směnnost
● průměrná měsíční mzda 28 500 Kč hrubého / měsíc
● možnost ubytování i pro páry
● příspěvek na dopravu pro lokální zaměstnance (podle vzdálenosti až 2 500 Kč měsíčně)
● 5 týdnů dovolené
● dotované stravné
● pravidelné finanční zálohy
● práce vhodná pro ženy i muže
● péče koordinátora
● stabilní práce na HPP
● zaškolení na danou pozici
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.