- 50 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Máte elektrotechnické vzdělání a máte praxi ve výrobě rozvaděčů? Chcete pracovat jen na jednu směnu a mít volné víkendy? Hledáte stabilní zaměstnání v Praze s možností kariérního postupu?
Pak mi neváhejte zaslat svůj životopis!
Pražská projektová a realizační společnost hledá posilu na pozici:
MONTÉR DO VÝROBY ROZVADĚČŮ Praha
* Výroba rozvaděčů dle technické dokumentace
* Kontrola kvality
* Testování funkčnosti vyrobených produktů
* Práce s ostatními kolegy v týmu
* SOU/SŠ v oblasti elektrotechniky
* Vyhláška 50/1978 sb., § 5 nebo §6
* Orientaci v technické dokumentaci
* Praxi ve výrobě rozvaděčů výhodou
* 5 týdnů dovolené
* Sick days
* Stravenky
* Práce na 1 směnu
* Jazykové kurzy
* Možnost kariérního postupu
* Vhodné pro muže i ženy
* Možnost nástupu IHNED nebo dohodou
* Místo výkonu práce: Praha 4

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.