- 50 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
• Vytvoření společného chápání a kultury neustálého zlepšování a strukturovaného řešení problémů
• Další rozvoj a zavedení mezinárodní přístupu "Operation Excellence", jakožto
• standardizace (Kaizen production system) na bázi LEAN a EFQM
• Vývoj a implementace návrhů, koncepcí a strategií pro optimalizaci procesů, jako jsou
• Například digitál průmysl 4.0, umělá inteligence a virtuální realita
• Rozvoj a podpora jednotlivých závodů ve skupině
• Provádění auditů za účelem stanovení úrovně vyspělosti jako základ pro další rozvoj systémů a procesů
• Podpora implementace nových řešení založených na kvalitě, efektivitě, správné metodice a dobré komunikaci
• Analýza a vývoj systémů pro řízení (mezi)národních projektů
• Vzdělání, nejlépe v oboru ekonomie nebo (obchodního) inženýrství
• Několikaletá odborná praxe, nejlépe v poradenské společnosti a/nebo na odpovídající pozici ve výrobní společnosti
• Dobrá znalost LEAN, modelu EFQM, digitalizace a Průmyslu 4.0 a hluboké znalosti a zkušenosti s realizací projektů
• Prokazatelné výsledky v oblasti konzultací a implementaci LEAN
• Velmi dobré analytické a koncepční schopnosti
• Zodpovědný, strukturovaný a orientovaný na způsob řešení práce s praktickým myšlením
• Velmi dobré komunikační a prezentační dovednosti v mezinárodním prostředí
• Plynulá znalost anglického jazyka, komunikativní znalost dalšího světového jazyka vítána
• Vysoká ochota cestovat
• Stabilní, pestrou a kreativní práci v nadnárodní společnosti
• Přátelskou firemní kulturu s týmem zkušených profesionálů
• Flexibilní pracovní dobu
• Pracovní smlouvu na dobu neurčitou
• Občasná práce z domova možná
• Příspěvek na stravování
• Příspěvek na vánoce
• Příspěvek na zdravotní péči
• 5 týdnů dovolené na odpočinek
• Jazykové kurzy
• Podporu při rozvoji dovedností
• Penzijní připojištění
• Nástup přímo pod firmu do kmene
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.