- 32 500 – 48 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jsme unikátní střední odborná škola, která spojuje dvě na první pohled nesourodá zaměření – stavební a zahradnické. Z tohoto spojení se však v průběhu let vyvinula symbióza, která umožňuje pedagogům školy vést žáky k vnímání a vytváření všeho krásného co nás obklopuje, ať jsou to interiéry i exteriéry staveb či živá zeleň uvnitř i vně budov.
Praktická výuka žáků oboru Instalatér v dílnách i na produktivních pracích
Ukázky a nácvik montáží, oprav a instalací vody, odpadu a topení.
Dohled nad bezpečností práce a správnými pracovními postupy.
Průběžné hodnocení žáků a vedení související dokumentace.
Spolupráce s kolegy z odborného výcviku a odborných předmětů.
Příprava praktických úkolů a jednoduchých zakázek.
Práce se žáky včetně těch se speciálními vzdělávacími potřebami.
Výuční list nebo maturitu v oboru instalatér / topenář / TZB.
Praxe v oboru výhodou.
Odborná způsobilost pro práci s instalacemi a montážemi.
Klidný, trpělivý přístup k žákům a chuť předávat řemeslo.
Pedagogickou způsobilost (nebo ochotu si ji doplnit – s naší podporou).
Nástup:
• od 24.08.2026

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.