- 43 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek

Společnost Büsscher & Hoffmann působí více než 170 let na trhu hydroizolačních materiálů a již téměř 30let jsme na trhu v České republice
Jako obchodní zástupce byste měl zodpovědnost za získávání nových zákazníků, sledování nových stavebních projektů v regionu Praha( případně střední Čechy). Denní osobní nebo telefonický kontakt se zákazníky, tvorba cenových nabídek atd.
V případě zájmu nám prosím zašlete Váš strukturovaný životopis s aktuální fotkou na email: e-mail přes
Orientaci v problematice hydroizolací (alespoň základní)
Pozitivní stav ke stavebnictví, technice
Výborné komunikační a prezentační dovednosti
Schopnost budovat a udržovat dlouhodobé vztahy se zákazníky
Aktivní přístup
Automobil, NB, mobil i k soukromým účelům
Zajímavou práci v dynamickém odvětví
Motivující finanční ohodnocení, závislé na vašich výsledcích
Možnost profesního růstu
Zázemí stabilní společnosti s mateřským závodem v Rakousku
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?