- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme Manuvia, mezinárodní společnost a váš HR partner v regionu CEE. Na lokálním trhu vám poskytujeme globální řešení. Pro naše klienty jsme odborníky–partnery v HR službách a pro naše kandidáty jsme profesionály podporujícími je v jejich potenciálu. V HR službách není nic, co bychom vám nemohli nabídnout.
- kompletace, montáž a výroba světel do automobilů
- práce na 3 směny (směny se mění týdně) s možností přesčasů o víkendu
- nejlépe středoškolské vzdělání zakončeno výučním listem nebo maturitou nebo krásná praxe ve výrobě
- ochotu zaškolit se v Německu (délka školení 6 - 8 týdnů) a následně se přesunout zpět do Jihlavy
- hledáme pouze zodpovědné a spolehlivé kolegy
Během školení v Německu:
- 1000 Kč / den
- diety 45 € / den
- 3 jídla denně plně hrazena
- pracovní oblečení
- ubytování ve **** Hotelu zdarma
- firemní vůz pro převoz z hotelu do podniku
V ČR:
- mzda od 26 600 Kč
- náborový bonus 10 000 Kč
- 13. mzda - 1/2 vyplácena s květnovou mzdou, 1/2 s listopadovou mzdou
- příplatek na zdraví až 1 500 Kč
- osobní ohodnocení až 2 050 Kč
- týmové prémie 2 050 Kč
- příplatek za odpolední směny 7 Kč / hod
- příplatek za noční směny 32 Kč / hod
- 5 týdnů dovolené
- 1 sick day (nárok vzniká po 6 odpracovaných měsících, zaměstnanec nesmí mít absenci)
- příplatek za nerovnoměrně rozložené směny až 1 000 Kč
- zajištěno ubytování i pro páry
- dotované stravování
- narozeninový bonus 500 bodů (nahráno do caféterie)
- uvítací balíček 500 bodů
- péče koordinátora
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.