- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pro společnost, která se zabývá výrobou dílů pro automobilový průmysl – konkrétně výroba předních a zadních náprav, přístrojových desek hledáme vhodné kandidáty na pozice OPERÁTORA / OPERÁTORKY VÝROBY a nástupem na hlavní pracovní poměr.
V případě zájmu prosíme o zaslání životopisu na náš email či informací věk, zdělání a praxe. Rádi Vás pozveme na pohovor, kde Vám ukážeme pracoviště. Nemáme žádné testovací centrum, bez testů zručnosti. Pouze přátelský pohovor.
Práce je na hlavní pracovní poměr, nejsme personální agentura. Nástup je přímo do kmenu společnosti.
Termín osobního pohovoru je 15.06.2023 v dopoledních hodinách, na kterém Vás hned budeme informovat o jeho výsledku. V případě Vašeho zájmu můžete již na pohovor dorazit z výpisem z karty od svého lékaře a hned po úspěšném pohovoru podstoupit vstupní lékařskou prohlídku. Nástup do zaměstnání by pak byl možný následující den 16.06.2023.
DOPRAVA: možnost svozů z Karviné a okolí, možnost dopravy také z Ostravy
(přes Karvinou-Chotěbuz_Český Těšín…a zpět)
(přes Karvinou-Dětmarovice-Orlová-Havířov)
(Ostrava ÚAN – Hrabůvka – Nošovice)

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.