- 60 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Do firmy se sídlem na Chomutovsku, hledám inženýra/-ku neustálého zlepšování.
Co Vás čeká:
Podpora závodu při implementaci integrovaného Lean management systému
Implementace metod štíhlé výroby, optimalizace procesů za účelem zvýšení výkonu
Rozvoj, coaching kolegů v oblasti Leanu, Problem Solvingu a Enterprise Excellence.
Organizace a vedení workshopů (Kaizen event), Value Stream mapováni a školení Lean filozofie
Shromažďování a analýzy dat k vyhodnocení příležitostí ke zlepšování produktivity a kvality, snižování nákladů
Vedení či aktivní účast při zavádění nových zlepšovatelských projektů
Koordinace úsporných projektů závodu
POŽADAVKY:Co požadujeme:
Dobré porozumění principům Lean, jako jsou např. Mapování hodnotového toku, Právě včas, Tok poptávky, Tok jednoho kusu, Pět S, Vizuální řízení, Celková produktivní údržba, Proces trvalého zdokonalování, Kaizen, SPC, Six Sigma a Komunikační nástroje, Statistické řešení problémů, ISO, QS9000 apod.
Zkušenosti s vedením transformací úspěšného hodnotového toku ve výrobním a nevýrobním prostředí.
Dobré porozumění finančním opatřením a cílům v oblasti Lean Enterprise.
Dobré prezentační dovednosti pro účinné sdílení úspěchu a nápadů.
Zkušenost s výrobou dokládajících samostatnou činnost a technickou kvalitu.
Samostatný, proaktivní a sebe motivující týmový hráč.
MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
AJ – komunikativní úroveň
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.