- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Do firmy se sídlem na Chomutovsku, hledám inženýra/-ku neustálého zlepšování.
Co Vás čeká:
Podpora závodu při implementaci integrovaného Lean management systému
Implementace metod štíhlé výroby, optimalizace procesů za účelem zvýšení výkonu
Rozvoj, coaching kolegů v oblasti Leanu, Problem Solvingu a Enterprise Excellence.
Organizace a vedení workshopů (Kaizen event), Value Stream mapováni a školení Lean filozofie
Shromažďování a analýzy dat k vyhodnocení příležitostí ke zlepšování produktivity a kvality, snižování nákladů
Vedení či aktivní účast při zavádění nových zlepšovatelských projektů
Koordinace úsporných projektů závodu
POŽADAVKY:Co požadujeme:
Dobré porozumění principům Lean, jako jsou např. Mapování hodnotového toku, Právě včas, Tok poptávky, Tok jednoho kusu, Pět S, Vizuální řízení, Celková produktivní údržba, Proces trvalého zdokonalování, Kaizen, SPC, Six Sigma a Komunikační nástroje, Statistické řešení problémů, ISO, QS9000 apod.
Zkušenosti s vedením transformací úspěšného hodnotového toku ve výrobním a nevýrobním prostředí.
Dobré porozumění finančním opatřením a cílům v oblasti Lean Enterprise.
Dobré prezentační dovednosti pro účinné sdílení úspěchu a nápadů.
Zkušenost s výrobou dokládajících samostatnou činnost a technickou kvalitu.
Samostatný, proaktivní a sebe motivující týmový hráč.
MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
AJ – komunikativní úroveň

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.