Vedoucí vychovatelka v zařízení péče o děti od 1 roku (dětské skupině)

Havířov
26.000 – 28.000 Kč
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Máme pro vás tisíce pracovních příležitostí, které čekají právě na vás:
Zobrazit všechny nabídky

POŽADAVKY:
. min. SŠ vzdelání, pedagogického nebo zdravotnického zamerení, sociální oblast,
resp. certifikát chuvy v detské skupine,
. výborné organizacní a komunikacní schopnosti,
. min. rocní praxe v práci s detmi v materské škole ci detské skupine,
. kladný vztah k detem, samostatnost, aktivní prístup, zodpovednost, spolehlivost, schopnost dobré
komunikace
NÁPLN PRÁCE:
Vedení týmu chuv pri zajištení komplexní péce a rozvoje detí predškolního veku zamerené na posilování
zdravého intelektuálního, somatického a sociálního vývoje detí organizací vzdelávacích a herních aktivit.
Spolupráce na tvorbe vzdelávacího programu odpovídajícího vekové skupine detí a jeho realizace v denní
praxi.
Podmínkou úcasti ve výberovém rízení je zaslání motivacního dopisu a strukturovaného životopisu na email:
e-mail přes odpovědní formulář, nejpozdeji do 15.12.2022. Do predmetu uvedte: Vedoucí pobocky Havírov.
Pokud zájemce nezašle životopis a motivacní dopis, nebude zarazen do výberového rízení.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

zájem