- 55 000 – 110 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Najděte si lepší práci v aktuální nabídce pracovních míst z celé České Republiky. Hlavními zásadami společnosti Comac Jobs, je kvalitní výběr zaměstnanců, intenzivní komunikace, a to jak s kandidáty, se zaměstnanci, tak s klienty, absolutní dodržování zákonů a podmínek přidělování zaměstnanců určených státem (srovnatelné mzdové podmínky apod.), a podpora zaměstnanců v pracovních či pracovněprávních záležitostech po celou dobu pracovního poměru.
Корейська фірма Hanon Systems Autopal
Завод по виготовленню трубок для автокондиціонера.
Оператор на виробництві
Робота у 3-змінний режим.
Також підходить для людей без досвіду роботи.
Початкова ставка 138.3 Kč/годину
+Доплати та бонуси:
-бонус за відвідування 900 крон/місяць
- доплата за денну зміну 17,5 крон/год, з 18:00 до 22:00
- доплата за роботу в ніч 22 крон/год у період з 22:30 до 6:30
- доплата за роботу в суботу та неділю 25%
- Доплата за надурочну (понаднормову) роботу 35%
- доплата за надурочну (понаднормову) роботу в суботу та неділю в ніч 50%
- доплата за роботу у свято (у ЧР) 100%
- місячний бонус/винагорода - розраховується від базового окладу в якості кінцевого відсотка відповідно до продуктивності
- доплата на їжу 24 крон, при відпрацюванні цілої зміни

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.